대한민국 여성 정책 지원 총정리(feat. 과연 필요한 정책일까?)

1. 서론: 대한민국 여성 정책, 필요한가?

대한민국에서 "여성 정책"은 꾸준한 논쟁의 중심에 있습니다.
어떤 이들은 **"여전히 성차별이 존재하므로 여성 정책이 필요하다"**고 주장하는 반면,
또 다른 이들은 **"이미 충분한 지원이 이루어졌고, 오히려 역차별이 발생하고 있다"**고 반박합니다.

✅ 그렇다면, 대한민국의 여성 정책은 왜 시작되었고, 현재 어떤 역할을 하고 있을까요?
✅ 이 정책들은 정말 효과적일까요? 아니면, 불필요한 정책일까요?

이 글에서는 대한민국 여성 정책의 역사, 주요 정책, 그리고 그것이 과연 필요한지에 대한 다양한 의견을 다뤄보겠습니다.

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2. 대한민국 여성 정책의 역사와 발전 과정

대한민국의 여성 정책은 단순히 "특혜"가 아니라,
사회적 배경과 필요에 따라 점진적으로 발전해왔습니다.

 

 

 

 

 

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2.1 1980년대 이전: 여성 정책의 태동기

🔹 대한민국 초기 사회에서 여성의 역할

해방 이후 대한민국은 급속한 산업화와 경제 성장을 이루었지만,
이 과정에서 여성들은 여전히 가정 내 역할에 머무르는 경우가 많았습니다.

📌 당시 주요 특징

• 교육 기회 부족 → 대학 진학률이 남성에 비해 현저히 낮음
• 여성의 경제 활동 참여율 낮음 → 대부분 저임금 노동 또는 가사 노동
• 법적 보호 부족 → 가정폭력, 성차별적 노동 환경이 문제였으나 제도적 대응 미흡

✔ 대표적인 사례:

• 1950~60년대: 여성들은 주로 섬유·봉제·전자산업 등의 저임금 노동을 담당
• 1970년대: 경제개발계획이 본격화되면서 여성 노동력이 필요해졌으나, 법적 보호는 미미

이러한 시대적 배경 속에서, 여성의 권익을 보호하기 위한 정책들이 필요하다는 목소리가 나오기 시작했습니다.

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2.2 1990~2000년대: 여성 권익 신장의 시작

🔹 여성 정책의 본격적인 시작: 여성부 설립 (2001년)

1990년대부터 대한민국에서도 여성의 사회적 역할 확대가 본격적으로 논의되었고,
이를 위해 여성부(현 여성가족부)가 2001년 출범하게 됩니다.

📌 주요 정책 변화
✔ 1995년 남녀고용평등법 제정 → 성차별적 채용 및 근무 환경 개선 노력
✔ 1997년 가정폭력방지법 도입 → 가정폭력 피해 여성 보호 제도 마련
✔ 1998년 성폭력방지법 시행 → 성범죄에 대한 법적 처벌 강화

✔ 여성부 출범 후 변화

• 여성의 사회 진출 증가: 공공기관 및 대기업에서 여성 채용 확대
• 모성 보호 강화: 출산휴가 제도 개선 및 육아휴직 보장

📢 결론:
1990~2000년대는 대한민국 여성 정책이 기본적인 법적 보호를 확립한 시기였습니다.
하지만, 여전히 유리천장(Glass Ceiling, 승진 제한)과 성차별적 문화는 남아 있었습니다.

 

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2.3 2010년대 이후: 성평등 정책 강화

🔹 여성의 사회적 역할 확대

2010년대 이후에는 여성 정책이 단순한 보호에서 능동적인 참여 확대로 변화하기 시작했습니다.

📌 주요 정책 변화
✔ 2010년 여성 할당제 확대 → 공공기관 및 정당에서 여성 비율을 일정 수준 이상 유지
✔ 2013년 경력단절 여성 재취업 지원 정책 시행 → 경력 단절 후 재취업 기회 제공
✔ 2015년 국공립 어린이집 확대 정책 시행 → 여성의 육아 부담 경감

📢 결론:

• 2010년대 이후, 여성 정책은 단순한 보호 정책에서 벗어나, 적극적인 사회 참여와 기회 확대를 목표로 변화
• 하지만 여전히 "여성 정책이 필요하냐"에 대한 논란은 지속되고 있음

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3. 대한민국 주요 여성 정책 총정리

현재 대한민국에서 시행 중인 주요 여성 정책들을 정리해보겠습니다.

3.1 노동 및 경제 지원 정책

🔹 여성 고용 촉진 정책

📌 여성 채용 할당제

• 공공기관 및 대기업에서 최소 30% 이상 여성 인력 채용 권장
• 정치권에서도 여성 의원 비율을 일정 수준 이상 유지하도록 규정

📌 경력단절 여성 재취업 지원

• 출산·육아로 경력이 단절된 여성들이 다시 일할 수 있도록 국가 차원의 취업 지원
• 주요 프로그램: 직업훈련, 멘토링, 인턴십 지원

✔ 효과

• 여성의 경제 활동 참가율 증가 (2023년 기준, 여성 경제활동 참가율 59.4%)
• 하지만 여전히 출산 후 복귀율이 낮고, 임금 격차가 존재함

📢 논란:

• "여성 할당제가 실력주의에 반한다"는 비판이 있음.
• "경력단절 지원이 실제 고용 증가로 이어지는가?"라는 의문이 남음.

 

 

 

 

 

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3.2 출산·육아 지원 정책

🔹 출산·육아휴직 제도

📌 출산휴가 (90일) & 육아휴직 (최대 1년)

• 출산 후 최대 1년간 육아휴직 가능 (남녀 모두 사용 가능)
• 육아휴직급여 지급 (통상임금의 80%, 최대 월 150만 원)

📌 아이돌봄 서비스 확대

• 국공립 어린이집 증가
• 맞벌이 부부를 위한 가정 방문 돌봄 서비스 지원

✔ 효과

• 여성의 출산 후 고용 유지율 증가
• 육아휴직을 사용하는 남성 비율 증가 (2023년 남성 육아휴직자 10% 돌파)

📢 논란:

• 기업들이 여성 채용을 꺼릴 가능성 (출산휴가로 인한 인력 공백 부담)
• 육아휴직을 남성이 적극적으로 사용하지 않음

 

 

 

 

 

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3.3 안전 및 법적 보호 정책

📌 성폭력·가정폭력 방지법

• 성폭력 피해자 보호 및 가해자 처벌 강화
• 가정폭력 피해자를 위한 쉼터 및 상담 지원 확대

📌 디지털 성범죄 대응 강화

• 2020년 n번방 사건 이후, 온라인 성범죄 강력 처벌 법안 시행
• 디지털 성범죄 피해 신고센터 운영

✔ 효과

• 성범죄 신고율 증가 → 법적 대응 강화
• 피해자 보호 인프라 증가

📢 논란:

• 남성들은 "여성 대상 범죄만 강조하는 것이 형평성에 맞는가?"라는 반론 제기
• 일부에서는 무고(허위 고소) 문제에 대한 대책 부족을 지적

 

 

4. 여성 정책의 필요성: 실효성 있는가?

여성 정책이 꾸준히 확대되고 있지만, 이 정책들이 실제로 효과가 있는지에 대한 논란은 여전히 존재합니다.
과연 여성 정책은 여성의 경제적 자립과 사회적 역할 확대에 실질적인 도움을 주고 있을까요? 아니면,
단순히 정책을 위한 정책에 불과한 것일까요?

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4.1 여성 고용과 경제적 자립

📌 여성의 경제 활동 참가율 증가

• 대한민국 여성의 경제활동 참가율은 2023년 기준 **59.4%**로 증가했지만,
  여전히 OECD 평균(64.2%)보다는 낮습니다.
• 특히, 경력 단절 여성의 재취업률이 낮은 것이 문제로 지적됩니다.

📢 "여성 정책이 실질적인 고용 증가로 이어지고 있는가?"

✔ 실제 효과

• 경력단절 여성 재취업 프로그램을 통해 연간 20만 명 이상이 취업에 성공
• 공공기관 및 대기업에서 여성 고용 비율 증가

❌ 한계점

• 출산·육아휴직 후 재취업률은 여전히 50% 이하
• 남성과 여성 간 **임금 격차(OECD 국가 중 최하위권)**가 해소되지 않음

📢 결론:
여성 정책이 경제 참여를 높이는 데 일부 기여했지만, 여성 고용의 질적 개선이 더 필요합니다.
임금 격차, 경력 단절 문제를 해결하지 않으면 정책의 실효성이 낮아질 가능성이 큽니다.

 

 

 

 

 

 

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4.2 출산·육아 정책의 실효성 논란

📌 출산율 하락 vs. 출산 지원 정책 확대

• 대한민국 출산율은 **2023년 0.72명(전 세계 최저 수준)**으로 급락
• 정부는 출산 지원금을 늘리고, 육아휴직을 강화했지만, 실제 출산율 상승 효과는 미미

📢 "출산·육아 정책이 저출산 문제 해결에 기여하고 있는가?"

✔ 실제 효과

• 국공립 어린이집 확대 → 맞벌이 부부의 육아 부담 감소
• 남성 육아휴직 사용 증가 (2023년 10% 돌파)

❌ 한계점

• 여성의 경력 단절 문제 여전히 심각 → 육아휴직 후 복귀 어려움
• 높은 교육비, 주거비 부담이 출산을 막는 주요 요인

📢 결론:
출산·육아 정책은 여성의 경력 단절을 막고 육아 부담을 줄이는 데 도움을 주지만,
저출산 문제 해결에는 큰 영향을 주지 못하고 있음.
더 근본적인 해결책이 필요합니다.

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4.3 성평등을 위한 제도적 개선 필요성

📌 여전히 존재하는 직장 내 성차별

• 대한민국 여성의 임원 비율은 5% 이하(OECD 최하위권)
• 여성 고용률이 증가했지만, 의사결정권을 가진 고위직 여성 비율은 낮음

✔ 실제 효과

• 여성 임원 비율 증가 (공공기관 10% 이상)
• 성희롱·성차별 방지법 강화

❌ 한계점

• 여성 할당제에 대한 반발 심함 (실력보다 성별이 중요한가?)
• 일부 기업에서 여성 채용을 기피하는 현상 발생 (출산휴가 부담)

📢 결론:
여성 정책은 성차별을 완화하는 데 기여했지만, 할당제 같은 정책이 역차별 논란을 일으킬 가능성이 있음.
여성의 사회적 참여를 높이되, 공정성을 유지하는 정책 방향이 필요합니다.

 

 

 

 

 

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5. 여성 정책에 대한 반론과 논쟁

여성 정책이 필요한가에 대한 논의는 사회적으로 매우 뜨거운 이슈입니다.
**"성평등을 위한 필수 정책"**이라는 의견과
**"여성만을 위한 특혜이자 역차별"**이라는 반론이 공존합니다.

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5.1 "여성 정책은 역차별인가?"

📌 남성 입장에서의 불만 증가

• 일부 남성들은 여성 정책이 남성에게 불이익을 주고 있다고 주장
• 특히, 공공기관·대기업 여성 할당제에 대한 반발 심함

✔ 주요 논점
✅ 여성 할당제 → 기회의 균등이 아닌, 특정 성별에 대한 혜택인가?
✅ 여성 전용 지원금 → 남성 창업자는 지원 대상에서 제외되는 것이 공정한가?

📢 결론:
여성 정책이 성차별을 해소하는 역할을 하지만,
"기회의 평등 vs. 결과의 평등"에 대한 사회적 합의가 필요합니다.

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5.2 "여성 정책이 오히려 여성의 경쟁력을 약화시키는가?"

📌 여성 할당제의 부작용

• 능력보다는 성별을 기준으로 할당하면, 여성의 경쟁력이 약화될 가능성
• 기업 입장에서 여성 채용을 부담스러워하는 역효과 발생 가능

✔ 실제 사례

• 여성 할당제 시행 후, 일부 기업에서 여성 채용을 기피하는 현상 발생
• 여성 임원 비율이 증가했지만, 실력주의 원칙에 대한 논란 확대

📢 결론:
여성 정책이 여성의 사회 참여를 확대했지만,
"능력과 경쟁력"을 고려하는 방향으로 정책 개선이 필요합니다.

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5.3 "여성 정책보다 더 시급한 문제는?"

📌 출산율 저하, 청년 일자리 문제 vs. 여성 정책

• "여성 정책보다는 저출산, 청년 일자리 문제 해결이 더 중요하다"는 주장 존재
• 여성 정책이 중요한 것은 맞지만, 사회 전체적인 균형이 필요

📢 결론:
여성 정책을 강화하되, 출산율 저하, 청년 실업률 증가 등 더 시급한 문제와 함께 다뤄야 함.

 

 

 

 

 

 

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6. 해외 여성 정책 비교: 대한민국은 어디쯤?

여성 정책은 대한민국만의 이슈가 아닙니다.
다른 국가들은 어떻게 하고 있을까요?

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6.1 북유럽(스웨덴, 노르웨이)의 성평등 정책 사례

📌 북유럽은 어떻게 성평등을 실현했을까?

• 남녀 육아휴직 균등 할당제 시행
• 여성의 경제 활동 참가율 70% 이상 유지

✔ 핵심 포인트
✅ 여성 정책이 남성을 포함하는 방향으로 운영됨
✅ 출산·육아는 여성만이 아니라, 가정 전체의 문제로 인식

📢 결론:
북유럽의 성평등 정책은 여성뿐만 아니라, 사회 전반의 균형을 고려하는 방향으로 운영됩니다.

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6.2 미국과 일본의 여성 정책과 비교

📌 미국

• 능력주의 중심 (여성 할당제 없음)
• 대신, 여성 리더십을 강조하는 정책 운영

📌 일본

• 여전히 보수적인 성 역할 존재
• 여성 정책 강화에도 불구하고, 여성 고용률이 낮음

📢 결론:
대한민국은 여성 정책이 빠르게 발전하고 있지만,
미국과 일본을 비교했을 때 균형 잡힌 정책 운영이 필요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

7. 여성 정책의 미래: 무엇이 더 필요할까?

대한민국의 여성 정책은 지난 수십 년 동안 많은 발전을 이루었지만, 여전히 해결해야 할 과제가 남아 있습니다.
이제는 단순한 지원을 넘어, 사회 전반의 성평등을 실현하기 위한 방향성을 고민해야 할 때입니다.

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7.1 노동 시장의 변화와 여성 정책 방향

📌 4차 산업혁명 시대, 여성의 역할 변화

• AI, 빅데이터, 클라우드 등 IT 기반 산업이 성장하면서 전통적인 직업 구조가 변화하고 있음.
• 하지만 STEM(과학·기술·공학·수학) 분야에서 여성 비율이 낮아, 차세대 일자리에서 여성들이 불리할 가능성이 있음.

✔ 해결 방안:
✅ 여성들이 IT·테크 분야로 진출할 수 있도록 STEM 교육 지원 확대
✅ 여성 개발자, 엔지니어, 데이터 과학자 양성을 위한 전문 교육 프로그램 지원

📢 결론:
여성 정책은 단순한 직장 내 성평등을 넘어서, 미래 산업 변화에 맞춘 새로운 일자리 교육과 연결되어야 함.

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7.2 출산·육아 지원의 새로운 패러다임

📌 기존 정책의 한계

• 출산·육아 정책은 여성 중심으로 운영되었지만, 남성의 참여 부족으로 인해 실효성이 낮음.
• 단순한 출산 장려금보다, 근본적인 가족 문화 개선이 필요.

✔ 해결 방안:
✅ 남성의 육아휴직 사용을 의무화하여, 육아 부담을 부부가 나누도록 유도
✅ 재택근무, 유연근무제 도입을 통해 육아와 직장생활 병행 가능하도록 개선
✅ 여성뿐만 아니라, 부모 모두를 위한 육아 정책으로 전환

📢 결론:
출산·육아 정책이 여성만을 위한 정책이 아니라, 가족 전체의 문제로 인식되어야 함.
**"출산 후 여성은 경력 단절, 남성은 육아에 소극적"**이라는 패턴을 바꿔야 진정한 성평등이 가능함.

 

 

 

 

 

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7.3 사회 전반적인 성평등 인식 개선

📌 젠더 갈등을 해소하는 정책 필요

• 현재 대한민국에서는 여성 정책을 둘러싼 남녀 간 갈등이 심화되고 있음.
• "여성 정책 = 여성만을 위한 정책"이라는 인식에서 벗어나,
  사회 전체의 균형을 맞추는 방향으로 정책이 변화해야 함.

✔ 해결 방안:
✅ 성평등 교육 확대: 어린 시절부터 성평등 개념을 자연스럽게 익힐 수 있도록 교육 과정 개편
✅ 젠더 갈등 완화 프로그램 운영: 남성과 여성이 서로를 이해할 수 있는 정책적 접근 필요
✅ 사회적 합의를 위한 공론화 과정 강화: 여성 정책을 둘러싼 다양한 의견을 반영하는 시스템 구축

📢 결론:
여성 정책이 성평등을 실현하려면, 여성과 남성 모두가 공감할 수 있는 방향으로 변화해야 함.

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8. 결론: 여성 정책, 앞으로 어떻게 가야 하는가?

📌 대한민국의 여성 정책, 어디까지 왔나?

• 과거에는 여성의 권익 보호와 경제 참여 확대에 초점이 맞춰졌다면,
  이제는 실제 사회 변화에 맞춰 정책을 발전시킬 필요가 있음.

📌 여성 정책의 핵심 방향
✅ 단순한 여성 지원에서 벗어나, 여성과 남성이 함께 성장하는 정책으로 발전해야 함.
✅ 출산·육아 문제를 해결하기 위해, 남성의 참여를 유도하는 방향으로 정책 개편 필요.
✅ 여성의 경제적 자립을 돕기 위해, 미래 산업(IT, 테크, AI 등)과 연계된 교육 및 지원 강화.

📌 결론:
대한민국의 여성 정책은 중요한 전환점을 맞이하고 있습니다.
기존 정책이 성평등을 실현하는 데 일부 기여했지만,
앞으로는 남성과 여성 모두가 공감할 수 있는 정책 방향을 설정해야 합니다.

🚀 이제, 대한민국의 여성 정책은 진정한 성평등을 위한 실질적인 정책으로 발전해야 할 때입니다! 😊

 

 

 

FAQ

Q1. 대한민국에서 여성 정책은 언제부터 본격적으로 시작되었나요?
A. 대한민국의 여성 정책은 1980년대 후반부터 본격적으로 논의되기 시작했습니다. 1995년 남녀고용평등법이 제정되었고, 2001년 여성부(현 여성가족부)가 출범하면서 여성 권익 보호와 성평등 정책이 체계적으로 추진되었습니다.

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Q2. 여성 정책이 시행된 후, 실제로 여성들의 삶은 얼마나 달라졌나요?
A. 통계적으로 보면 여성의 경제활동 참가율이 꾸준히 증가했고, 공공기관 및 대기업의 여성 임원 비율도 확대되었습니다. 하지만 여전히 임금 격차, 경력 단절 문제 등 해결해야 할 과제들이 남아 있습니다.

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Q3. 여성 정책이 남성들에게 불이익을 주는 것은 아닌가요?
A. 일부 정책(예: 여성 할당제, 여성 전용 지원금 등)이 남성들에게 역차별이 될 수 있다는 논란이 있습니다. 하지만 이러한 정책들은 기존의 구조적 성차별을 해소하기 위한 조치로 시행되었으며, 점차 남성도 포함하는 방향으로 개선되고 있습니다.

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Q4. 남성들도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A. 네, 대한민국에서는 남성과 여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 하지만 현실적으로 남성 육아휴직 사용률이 낮은 편이며, 이를 높이기 위해 정부는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’ 등 다양한 인센티브를 제공하고 있습니다.

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Q5. 여성 정책이 꼭 필요한 이유는 무엇인가요?
A. 여전히 여성의 경제적 지위가 남성보다 낮고, 경력 단절, 임금 격차, 성범죄 등의 문제들이 존재하기 때문입니다. 여성 정책은 성평등을 촉진하고, 사회 전체적으로 더 공정한 환경을 만들기 위한 수단입니다.

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Q6. 여성 창업자를 위한 지원 정책은 어떤 것들이 있나요?
A. 여성 창업자들을 위한 지원금, 창업 교육, 멘토링 프로그램 등이 운영되고 있습니다. 대표적인 예로 ‘여성기업 종합지원센터’, ‘여성 창업보육센터’ 등이 있으며, 일부 지방자치단체에서도 여성 창업을 적극 지원하고 있습니다.

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Q7. 대한민국의 여성 정책은 해외와 비교하면 어떤 수준인가요?
A. 북유럽 국가들(스웨덴, 노르웨이 등)에 비해서는 여전히 미흡한 편이지만, 아시아권에서는 비교적 적극적으로 추진되고 있습니다. 미국과 비교하면 능력주의보다는 성평등 실현을 위한 정부 개입이 더 강한 편입니다.

 

 

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Q8. 저출산 문제가 심각한데, 여성 정책이 이를 해결하는 데 도움이 되나요?
A. 출산·육아 지원 정책이 시행되고 있지만, 저출산 문제 해결에는 아직 한계가 있습니다. 출산율이 낮은 주요 원인은 경제적 부담, 경력 단절 문제, 양육 환경 등이므로, 여성 정책과 함께 주거·복지 정책도 함께 개선되어야 합니다.

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Q9. 대한민국에서 여성 국회의원 비율은 어느 정도인가요?
A. 2024년 기준 여성 국회의원 비율은 약 19%로, OECD 평균(30% 이상)보다 낮은 수준입니다. 이를 높이기 위해 여성 정치 참여를 장려하는 정책이 추진되고 있습니다.

 

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Q10. 앞으로 대한민국의 여성 정책은 어떻게 변화해야 하나요?
A. 여성 정책은 단순한 지원을 넘어, 남성과 여성이 함께 성장할 수 있는 방향으로 발전해야 합니다. 특히 육아휴직 확대, 유연근무제 도입, STEM 분야 여성 인재 양성 등 보다 실질적인 성평등 정책이 필요합니다.